应届毕业生试用期内解除劳动合同后，能否重新

应届毕业生试用期内解除劳动合同，通常仍保留应届生身份。详细分析：应届生身份通常是指在一定期限内（如毕业两年内）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构、公共就业服务机构的毕业生。试用期辞职本身并不会直接导致失去应届生身份，但如果试用期辞职后，劳动者与另一单位签订了劳动合同并建立了劳动关系，则可能被视为已落实工作单位，从而影响应届生身份的认定。另外，如果学校签有第三方协议，解除劳动合同后一般仍是应届毕业生。提醒：若因应届生身份问题在求职过程中受到不公平待遇，应及时寻求法律帮助。
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法律角度的常见处理方式：从法律角度看，应届毕业生试用期内解除劳动合同后，其应届生身份的保留主要依赖于相关政策和具体招聘规定。常见的处理方式包括：了解并遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等；与用人单位沟通，明确试用期离职后的应届生身份问题；咨询学校或相关就业主管部门，了解应届生身份的具体认定标准和保留方法。选择不同处理方式时，应结合自身实际情况和具体需求。如遇到复杂情况或不确定因素，建议咨询专业律师或法律机构。
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从法律角度，问题在不同情况下不同处理方式的具体操作如下：1.若试用期离职后未签订新的劳动合同，且户口、档案等仍在原毕业学校或就业主管部门，通常可保留应届生身份。此时，应保留好相关证明文件，如报到证、就业推荐表等。2.若试用期离职后签订了新的劳动合同并建立了劳动关系，则可能被视为已落实工作单位，影响应届生身份。此时，应咨询用人单位或相关就业主管部门，了解是否还有保留应届生身份的可能。3.若学校签有第三方协议，且协议中未明确约定试用期离职后应届生身份的保留问题，应咨询学校或协议签订方，明确应届生身份的保留条件。在处理此类问题时，应保持冷静和理性，充分了解相关法律法规和政策规定，避免因冲动或盲目行动而损害自身权益。