未满五年的事业单位服务期，我辞职会面临违约

会面临违约金风险。服务期未满辞职需承担违约责任，法律依据为《劳动合同法》相关规定。若合同中未明确违约金，事后也未补充约定，则用人单位主张违约金依据不足，但仍有可能面临其他赔偿责任。不及时处理，可能影响个人征信及未来就业。
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常见处理方式为协商或诉讼。可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决。选择方式时，需考虑效率与成本，协商能快速解决则优先协商，否则选择诉讼以维护自身权益。
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处理方式各异。具体操作为：1.尝试与单位沟通，协商解除合约或降低违约金。2.若沟通无果，收集证据，如合同、培训费用等，准备法律诉讼。3.咨询专业律师，了解详细法律意见，制定最佳策略。