我是十二年转业士官，分到国企后军龄不被计入

军龄通常应计入国企司龄，此情况可能不合理。分析：根据相关政策，转业军人的军龄在接收单位一般应视为连续工龄（司龄）。国企在接收转业士官时，应将军龄计入连续工作年限，享受相应待遇。若国企未将军龄计入司龄，可能违反了国家对转业军人的安置政策。提醒：若国企明确拒绝计入军龄，且沟通无果，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.协商阶段：收集国家关于转业军人安置的政策文件，特别是关于军龄计入连续工龄的规定，与国企人力资源部门进行沟通，提出合理诉求。2.仲裁阶段：若协商无果，准备相关证据材料（如转业证、劳动合同、工资单等），向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，要求确认军龄计入司龄的合法性。3.诉讼阶段：若仲裁结果仍不满足诉求，可委托律师向法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。在诉讼过程中，需充分举证，证明国企未将军龄计入司龄的行为违反了国家政策和法律规定。请注意，在采取任何行动前，建议咨询专业律师或法律顾问，以确保行动的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与国企协商，明确政策要求，争取合法权益；二是若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择方式：建议先尝试与国企协商，明确军龄计入司龄的政策依据，争取内部解决。若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。