被扣半个月工资，是否违反劳动法？
杭州市滨江区刑事律师咨询
2025-04-03
做法违反劳动法。依据《劳动法》，劳动者提前通知可解除劳动合同，用人单位不得无故扣工资。否则，劳动者有权申诉，可能面临法律处罚，影响企业声誉。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫扣工资违法。应对方式：1.与用人单位沟通，要求解释扣款原因并提供依据；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等，向劳动监察部门投诉；3.若投诉未解决，准备详细材料，申请劳动仲裁，维护合法权益。
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