之前分公司的工作年限是否算入赔偿考虑？

分公司间调动后离职，之前工作年限应算入赔偿。依据《劳动合同法》等，工作年限是补偿依据，连续工作应累计计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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应算入。具体操作：1.与用人单位协商，明确之前工作年限的计算方式；2.若协商无果，可申请劳动仲裁，提交工作证明等材料；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》等维护权益。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应首选协商，快速高效；协商不成可申请调解或仲裁，仍不满可提起诉讼。根据具体情况选择合适方式。