60岁公司辞退会赔钱吗

60岁被公司辞退，赔偿情况视具体情况而定。依据《劳动合同法》，若因员工严重违规等被辞退，则无补偿；若公司单方面解除，需支付补偿金；若违法解除，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动争议，影响员工权益及公司声誉。
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60岁辞退赔钱视情况。1. 若员工违规，依据《劳动合同法》第三十九条，公司可无需补偿，直接解除。2. 若公司单方面解除，需按法律规定支付经济补偿金。3. 若公司违法解除，需支付双倍赔偿金，并可能面临法律制裁。每种情况都需与员工沟通，确保处理合法合规。
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处理60岁员工辞退问题，方式有多种。常见处理方式包括：依据法规判断是否需要支付补偿金，与员工协商解决方案，或寻求劳动仲裁。选择时应考虑员工具体情况、公司规定及法律法规，确保合法合规。