劳动者离职没有提前通知用人单位可以拿到工资

劳动者离职未提前通知，工资视情况而定。依据《劳动合同法》，若未提前通知且给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。不及时处理可能导致劳动争议及法律纠纷。
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劳动者离职未提前通知，处理方式有协商与诉讼两种。应先尝试与用人单位协商，协商不成再通过法律途径解决，如提起劳动仲裁或诉讼。
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离职未通知工资视情况。操作如下：1. 若无损失，可与用人单位协商支付工资；2. 若造成损失，用人单位要求赔偿，需通过劳动仲裁或诉讼确定责任；3. 无论结果如何，都应保留相关证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需。