个体户没和员工签合同但工资照发，被恶意告了

个体户未签合同但发工资，被恶意告状应积极应对。依据《劳动合同法》等，劳动关系存在即需履行雇主责任，不签合同不影响劳动关系认定。若不及时处理，可能面临罚款、赔偿等严重后果。
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被恶意告，应冷静应对。具体操作：1.收集证据，如工资支付记录、员工工作证明等；2.向劳动监察部门投诉，提交证据材料；3.若监察部门处理不当，咨询律师，准备起诉材料；4.在法庭上积极应诉，用证据说话。保持冷静，依法维权。
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应对恶意告状，常见处理方式为投诉或起诉。建议首先向劳动监察部门投诉，说明实际情况；若投诉无果，可考虑通过法律途径起诉，维护自身合法权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。