公司病假扣全部工资合理吗

公司病假扣全部工资不合理。依据《最低工资规定》，病假工资不能低于当地最低工资标准的80%。若违反，将损害员工权益，影响员工生活及工作积极性。
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公司病假扣工资需依法处理，常见方式有按最低工资标准80%支付或按合同约定支付。选择时应确保不违反《最低工资规定》，并考虑公司实际情况及员工权益。
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病假扣工资需合规。具体操作：1. 查阅当地最低工资标准；2. 按标准计算病假工资，确保不低于最低工资80%；3. 如合同有更优条款，按合同执行；4. 及时处理，避免法律纠纷。